Управление персоналом

Результаты реализации кадровой политики

Указанные ключевые цели кадровой и социальной политики достигаются путем реализации комплекса мер по различным направлениям деятельности и достижения установленных целевых ориентиров в следующих областях:

• организационного проектирования;
• управления численностью;
• кадрового обеспечения и развития персонала;
• управления эффективностью деятельности персонала (мотивации персонала);
• социальных льгот и гарантий;
• обеспечения безопасности деятельности персонала и культуры труда.

В целях поддержания высокого уровня социальной защищенности персонала ПАО «Россети Кубань», предоставления работникам гарантий и компенсаций, минимизации заболеваемости персонала Общества в 2022 г. приняты и реализованы следующие меры:

• заключение коллективного договора между работодателем и работниками ПАО «Россети Кубань» на 2023–2025 гг.;
• активное обучение работников, направленное на снижение уровня производственного травматизма, повышение квалификации персонала;
• предоставление единовременной материальной помощи работникам и ветеранам Общества;
• дистанционное обучение работников Общества в части программ, по которым возможна реализация дистанционного формата.

Численность и структура персонала

Среднесписочная численность работников ПАО «Россети Кубань» за 2022 г. составила 8 767 человек, что на 1,2% ниже, чем в 2021 г. Незначительное снижение среднесписочной численности обусловлено естественным движением персонала.

Обучение и развитие персонала

Основной поставщик образовательных услуг Компании — собственный учебный центр УДПО «Энергетический институт повышения квалификации ПАО «Кубаньэнерго» (далее — Институт). В отчетном году доля работников, обученных в Институте, в общем числе обученных работников Общества составила 91%.

Соотношение числа работников, принявших участие в 2022 г. в обучающих мероприятиях с отрывом от работы, к среднесписочной численности персонала обеспечивает выполнение ключевого показателя кадровой и социальной политики Общества (30%).

В 2022 г. уменьшилось количество программ обучения, реализуемых в Институте в дистанционном формате. Данное уменьшение вызвано изменениями в законодательной базе, которые повлекли за собой обучение персонала исключительно в формате очного (теоретического и практического) обучения, а также отменой противоэпидемических мер.

Значительная доля категорий «Руководители» и «Рабочие» в общем количестве обученного персонала обусловлена обязательными видами обучения и периодичностью обучения для данных категорий персонала в соответствии с требованиями нормативных документов.

Ежегодно на базе Института осуществляется обучение порядка 10 тыс. слушателей по более чем 350 образовательным программам, разработанным в соответствии с требованиями профессиональных стандартов и соответствующих нормативных документов.

Институт оказывает услуги по следующим направлениям:

• обучение по программам профессионального обучения (подготовка, переподготовка, повышение квалификации рабочих), программам дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка, повышение квалификации инженерно-технических работников);
• проведение тематических семинаров и тренингов, направленных на развитие корпоративных и управленческих компетенций персонала;
• проведение чемпионатов по методике Агентства развития навыков и профессий и соревнований профессионального мастерства различного уровня;
• проведение конференций, научно-технических круглых столов с участием фирм — производителей и разработчиков новейшего оборудования;
• подготовка команд к соревнованиям профессионального мастерства.

Институт аккредитован и имеет уведомление Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о включении в реестр организаций, оказывающих образовательные услуги в области охраны труда. Реализация программ осуществляется на основе современных инновационных технологий с использованием новейших средств и методов обучения. Слушатели в период обучения обеспечиваются необходимой учебной литературой, наглядными пособиями, раздаточным материалом по соответствующим направлениям подготовки.

В 2022 г. продолжена реализация инновационного проекта ПАО «Россети» по внедрению производства работ под напряжением, стартовавшего для работников Общества в 2020 г. В 2022 г. по программе «Работы под напряжением на воздушных, кабельных линиях электропередач и распределительных устройствах до 1 000 В» обучено 53 человека.

В рамках участия в федеральном проекте «Содействие занятости» национального проекта «Демография» Институт аккредитован в качестве центра обучения технических экспертов для проведения чемпионатов по методике Агентства развития навыков и профессий.

Учебный полигон, расположенный на территории Института, ориентирован на практическую подготовку слушателей в процессе обучения. Практические занятия на полигоне позволяют выполнять не только отдельные операции, но и регламентные работы на конкретном оборудовании с отработкой временных нормативов. Также полигон является площадкой для проведения чемпионатов по методике «Ворлдскиллс» среди персонала компаний топливно-энергетического комплекса по компетенциям «Эксплуатация кабельных линий электропередачи» и «Интеллектуальная система учета электроэнергии».

В 2022 г. в рамках деловой программы чемпионата по методике «Ворлдскиллс» проведена деловая программа с участием представителей ПАО «Россети Кубань», фирм-производителей и студентов образовательных учреждений по следующим направлениям:

• «Новые направления деятельности для электросетевых компаний (технологии «Умный потребитель», «Электрозарядная станция под ключ», «Умное предприятие»)»;
• «Интеллектуальные системы учета. Интерфейс взаимодействия с потребителем»;
• «Поиск майнеров (технология)»;
• «Система учета электроэнергии для кабельных линий»;
• «Технологии виртуальной и дополненной реальности для применения в электросетевом комплексе».

В процессе проведения указанных мероприятий рассмотрены инновационные технологии и направления деятельности в электросетевых компаниях.

Для повышения профессионального мастерства молодых специалистов и престижа рабочих профессий по направлению учета электроэнергии Институт прошел процедуру аккредитации в Агентстве развития профессий и навыков и получил статус центра проведения демонстрационного экзамена по его стандартам по компетенции «Интеллектуальные системы учета электроэнергии». Ключевыми поставщиками образовательных услуг, помимо Института, являются также:

• ФБУ «Учебно-методический кабинет» Ростехнадзора;
• ГКОУ ДПО «УМЦ ГО ЧС КК»;
• Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации;
• ЧОУ ДО «Стиплер график центр»;
• ФБУ «ИТЦ ФАС России»;
• НОУ «НОЦ «ЭКРА» и др.

Ключевыми направлениями в области обучения остаются охрана труда и пожарная безопасность.

Кроме того, в 2022 г. продолжена реализация программы обучения «Профессиональный тренер безопасного поведения на предприятиях электроэнергетики (тренер Vision Zero)».

В целях передачи опыта посредством обучения работников была реализована программа «Тренер безопасного вождения автотранспортного средства».

В целях развития профессиональных и управленческих компетенций победителей первого всероссийского конкурса «Лидеры энергетики» реализована программа профессиональной переподготовки по направлению «Технологический менеджмент» на базе автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования «Сколковский институт науки и технологий». С учетом задачи создать пул профессионалов, готовых к внедрению новых технологических решений и способных стать лидерами изменений, слушатели программы изучали современные методы и технологии управления энергетическими системами, цифровые технологии и методы оптимизации в энергетике, экономику энергетических систем и другие актуальные темы, а также работали над проектами по востребованной для отрасли и электросетевого комплекса тематике.

В отчетном году стартовал пилотный проект «Специалист-игропрактик в энергетике (специалист, использующий в своей работе психологические и технические игры)». Программа предназначена для специалистов, использующих игровые модели в образовательных целях.

В целях формирования профессиональных компетенций, необходимых для диагностики и осмотра оборудования в электросетевом комплексе, реализовано обучение «Оператор беспилотных авиационных систем (с максимальной взлетной массой 30 кг и менее)».

В целях развития системы наставничества, формирования эффективных механизмов взаимодействия наставника и начинающего работника энергосистемы в 2022 г. на базе Института продолжено обучение работников по программе «Профессиональный наставник в организациях электроэнергетики», позволяющее обеспечить преемственность поколений, передачу молодым работникам личного профессионального опыта, адаптацию и повышение мотивации новых работников к установлению длительных трудовых отношений с предприятием.

В отчетном году 412 работников Общества (4,7% от среднесписочной численности персонала) были направлены на независимую оценку квалификации в Центре квалификации «Энергия» — филиале АО «П/о «Энергетик», из них 350 работников успешно сдали профессиональный экзамен и подтвердили профессиональную квалификацию. В оценочных мероприятиях по потребностям Общества по комплексной оценке руководителей методом ассесмент-центра, оценке профессиональных компетенций специалистов и руководителей, психодиагностической оценке в 2022 г. приняли участие 1,2 тыс. человек.

Кадровый резерв

В целях своевременного обеспечения потребностей Общества квалифицированными и результативными руководителями, создания условий для наиболее полного раскрытия трудового потенциала в ПАО «Россети Кубань» на постоянной основе ведется работа по формированию и развитию управленческого кадрового резерва и кадрового резерва молодых специалистов.

Управленческий кадровый резерв

Сформирован в целях оперативного и качественного обеспечения потребностей Общества в работниках, подготовленных к трудовой деятельности на руководящих позициях:

• высших менеджеров;
• руководителей среднего звена;
• руководителей и главных инженеров РЭС.

Основными критериями для включения работников в управленческий кадровый резерв являются:

• высокая профессиональная квалификация;
• высокие результаты производственной деятельности;
• наличие опыта руководящей работы;
• наличие личностного и управленческого потенциала, необходимого для профессионального развития и карьерного роста в Обществе.

Молодежный кадровый резерв

Формируется из числа молодых специалистов не старше 35 лет, имеющих высокий потенциал к развитию и мотивацию на карьерный рост в Обществе.

Составы молодежных кадровых резервов Общества ежегодно обновляются, планы развития для молодых специалистов включают участие персонала в обучающих программах, тематических тренингах, направленных на личностный рост и развитие компетенций, отраслевых всероссийских и региональных конференциях, молодежных форумах с целью своевременного ознакомления с передовым опытом работы компаний электросетевого комплекса.

Социальная политика

С целью мотивации работников и повышения их самоотдачи в производственной деятельности ПАО «Россети Кубань» особое место уделяет социальной поддержке. Существующие в Обществе социальные льготы и гарантии, социальные программы и программы помощи работникам позволяют привлекать и удерживать наиболее ценные кадры, укреплять лояльное отношение работников к Обществу, способствовать достижению его целей.

Требуя наибольшей отдачи и повышения эффективности труда персонала, Общество признает необходимость предоставления работникам дополнительных, сверх установленных законодательством, социальных льгот и гарантий, финансируемых из прибыли Общества.

Основой социальной политики ПАО «Россети Кубань» являются отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации, коллективный договор, внутренние положения, правила и иные локальные нормативные акты.

В соответствии с коллективным договором в рамках социального пакета работникам Общества оказывается материальная помощь в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, погребением близких родственников, при уходе на пенсию, в связи с тяжелым материальным положением (экстренный случай), многодетным семьям, а также семьям в случае гибели работника. Также выплачиваются компенсации на содержание детей в детских дошкольных учреждениях и др.

Коллективным договором Общества для работников предусмотрены содействие и поддержка в улучшении жилищных условий путем оказания финансовой помощи при оформлении ипотечного кредита и погашения части процентов за пользование кредитом. За отчетный период финансовая помощь оказана 336 работникам на общую сумму 13,95 млн руб.

Являясь социально ответственной компанией, ПАО «Россети Кубань» заботится о ветеранах и пенсионерах Общества. Чествование ветеранов и оказание им материальной поддержки являются неотъемлемой частью социальной деятельности Общества. Неработающим пенсионерам ПАО «Россети Кубань» оказывает ежемесячную материальную помощь. За отчетный период более 2,6 тыс. ветеранов и пенсионеров получили различные пособия (материальную помощь ко Дню Победы и Дню энергетика, ежемесячную материальную помощь, материальную помощь по заявлениям и пр.) на общую сумму 10,11 млн руб.

Важным фактором в повышении работоспособности персонала являются оздоровление и отдых работников и их детей. В отчетном году на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей приобретено более 890 путевок, более чем 340 работникам были частично компенсированы затраты на приобретение путевок в детский оздоровительный лагерь.

ПАО «Россети Кубань» обеспечивает всех своих работников качественным и своевременным медицинским обслуживанием путем заключения в отношении них договоров добровольного медицинского страхования и страхования от несчастных случаев.

В целях улучшения социальной защищенности работников и развития нематериального стимулирования Общество развивает программы негосударственного пенсионного обеспечения, призванные обеспечить достойный уровень благосостояния работникам в пенсионном возрасте, создать условия для эффективного решения кадровых вопросов, связанных с привлечением, удержанием и мотивацией персонала.

Для развития и поддержания здорового образа жизни ПАО «Россети Кубань» проводит физкультурно-оздоровительную работу и развивает массовые виды спорта в корпоративной среде, обеспечивая доступ работников к спортивной инфраструктуре. Так, в отчетном году:

• сборные команды ПАО «Россети Кубань» приняли участие в соревнованиях по волейболу и мини-футболу среди компаний Группы компаний ПАО «Россети»;
• работники Общества участвовали в открытом шахматном турнире энергетиков памяти М. М. Ботвинника;
• работники ПАО «Россети Кубань» приняли активное участие в Открытой спартакиаде энергетиков по видам спорта: мини-футбол, волейбол, настольный теннис, шахматы, легкая атлетика, гиревой спорт, плавание;
• сборная команда ПАО «Россети Кубань» приняла участие в турнире по баскетболу «МЛБ лига Региональный кубок по баскетболу среди любительских команд»;
• работники ПАО «Россети Кубань» участвовали в краевых и городских соревнованиях, проводимых на территории Краснодарского края и Республики Адыгеи.

ПАО «Россети Кубань» уделяет значительное внимание культурно-просветительским мероприятиям, позволяющим объединять и сплачивать коллектив Общества, повышая тем самым внутрикорпоративную культуру. В 2022 г. были проведены:

• мероприятия, посвященные празднованию Дня защитника Отечества и Международного женского дня;
• конкурс детского рисунка «Россети: рисуют дети!» в рамках участия в конкурсе среди детей работников компаний Группы компаний ПАО «Россети»;
• мероприятия, посвященные празднованию Дня Победы в Великой Отечественной войне 1941–1945 гг.;
• мероприятия, приуроченные ко Дню защиты детей;
• мероприятия, приуроченные ко Дню знаний;
• конкурс детского рисунка «Осень глазами детей»;
• корпоративный конкурс детского творчества «Энергия талантов»;
• мероприятия, приуроченные к празднованию Нового года, — организовано поздравление работников и детей работников Общества.

В отборочных и финальных этапах детских конкурсов приняли участие более 400 детей, более 190 из них награждены ценными призами и подарками.

Традиционно большое внимание Компания уделяет празднованию профессионального праздника — Дня энергетика.

В связи с сохранявшейся нестабильной эпидемиологической обстановкой, в целях защиты здоровья персонала и предотвращения распространения коронавирусной инфекции COVID-19 в Обществе в отчетном периоде проводилось тестирование персонала на наличие коронавирусной инфекции. В 2022 г. проведено более 30 тыс. тестов на наличие коронавирусной инфекции.

Молодежная политика

Мероприятия молодежной политики Общества реализуются по трем ключевым направлениям:

• ранняя профессиональная ориентация школьников;
• практикоориентированная подготовка кадров в образовательных организациях среднего профессионального и высшего образования;
• развитие молодых специалистов — работников Компании.

Компания проводит комплексную профориентационную работу со школьниками, включающую организацию дней открытых дверей и ознакомительных экскурсий на объекты филиалов Общества, проведение силами персонала тематических уроков в школах, проведение корпоративных целевых мероприятий. Общее количество подшефных школьников, участвующих в профориентационных проектах ПАО «Россети Кубань», по итогам работы в 2022 г. составило более 1 242 человек. В целях подготовки профессиональных кадров для обеспечения перспективных кадровых потребностей проводится Всероссийская олимпиада школьников Группы компаний ПАО «Россети» — уникальная возможность испытать себя и познакомиться с актуальными проблемами и направлениями развития энергетики, решая необычные и интересные задачи. В 2022 г. на ней состязались 370 учащихся девятых и десятых классов, представляющих регионы присутствия Компании. Победитель олимпиады стал участником энергетической проектной смены Группы компаний ПАО «Россети» на базе Всероссийского детского центра «Орленок».

Профориентационная работа со школьниками ведется в целях формирования у них интереса к энергетике, содействия их поступлению в вузы и ссузы по профильным направлениям. По состоянию на 31 декабря 2022 г. действовало 40 соглашений о сотрудничестве с образовательными организациями в регионе присутствия Компании, в числе опорных вузов-партнеров — Кубанский государственный аграрный университет и Кубанский государственный технологический университет.

Основными направлениями сотрудничества с вузами и ссузами являются целевое обучение, практикоориентированная подготовка, профориентационная работа, организация работы студенческих отрядов.

По состоянию на 31 декабря 2022 г. 59 студентов обучаются в профильных вузах по договорам целевого обучения с Обществом, из них 19 договоров заключено в 2022 г. К основным направлениям подготовки в рамках целевого обучения относятся «электроэнергетика и электротехника», «агроинженерия» — специализация «электротехнологии и электрооборудование», «информационные системы и технологии».

Общее количество студентов, прошедших практику на объектах Компании в отчетном году, — 741 человек (в 2021 г. — 468 человек). В 2022 г. 96 студентов профильных вузов-партнеров приняли участие в работе семи студенческих отрядов в летнем трудовом сезоне.

Для участников студенческих отрядов, в целях погружения в профессию и формирования у них практических навыков, Компания реализовала блок мероприятий, в числе которых — обучение рабочим профессиям на базе корпоративного учебного центра, подготовка и сдача профессионального экзамена для получения квалификации электромонтера по эксплуатации приборов учета третьего разряда. Для проверки знаний и полученных навыков для студентов проведены соревнования профессионального мастерства по данной компетенции.

Для развития управленческих и профессиональных компетенций организованы практические тренинги и хакатоны.

В целях развития компетенций молодых специалистов Общества в сфере проектной деятельности и реализации лучших практик, содействия формированию межкорпоративных сообществ десять работников Компании в 2022 г. стали участниками Международного инженерного чемпионата CASE-IN (Лиги молодых специалистов) и Форума сообществ молодых специалистов «Форсаж».